За разглашение сведений о зарплате могут уволить

За разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, можно уволить по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение по этой статье относится к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст.192 ТК РФ).

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физлицу. По разъяснениям Роскомнадзора, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные субъекта (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).

Минтруд пояснил, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при их обработке нарушил законодательство РФ. При этом у работодателя должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Схожие разъяснения дает и Роструд (Онлайнинспекция.рф, вопрос N 195204 от 20.02.2024).

Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418