01.03.2019

ГПД с тренером

Вопрос:

Сколько ставок может быть у сотрудника муниципального бюджетного учреждения спорта? Тренер 1 ставка, Заместитель директора 0,5 ставки. И можем ли принять еще по гражданско-прававому договору

Ответ:

Из текста вопроса не ясно, каков порядок оформления трудовых отношений будет у данного работника: внутреннее совместительство или совмещение.

Совмещение профессий (должностей) – это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Совмещение предполагает выполнение по поручению работодателя работником дополнительной работы по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). То есть в Вашем случае тренер в основное рабочее время исполняет также обязанности заместителя директора.

При оформлении совмещения необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть определены срок, содержание и объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ) и установлена доплата (ст. 151 ТК РФ).

Причем в отношении доплаты прямо указано, что она устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ произвольной формы о совмещении.

Запретов на законодательном уровне мы не видим. Таким образом, возможна ситуация, чтобы тренер по основному месту работы совмещал должность заместителя директора (только если это не выборная должность). По нашему мнению, этот вариант наиболее приемлем и безопасен.

Что касается оформления тренера как внутреннего совместителя. Тут есть некоторые ограничения. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с ним отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Т.е. как мы поняли из текста вопроса, работник полный рабочий день работает тренером, а его хотят оформить внутренним совместителем на должность заместителя директора, а это значит, что работу в этой должности он может делать только в свободное от основной работы времени (пример: работник работает с 9-00 до 18-00 на основном месте работы, 5 дней в неделю, значит по внутреннему совместительству он может работать не более 4 часов в день, в свободное от работы времени, т.е. с 18-00 до 10-00). Здесь сразу возникают сомнения, какие должностные обязанности у заместителя директора, может ли он выполнять в то время, когда организация уже завершила свой рабочий день. Или заместитель директора нужен только во время рабочего дня в целом по организации, т.е. с 9-00 дл 18-00.

При трудоустройстве совместителей с ними заключаются отдельные трудовые договоры, которые составляются по общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем в трудовом договоре необходимо дополнительно указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя. На основании заключенного договора издается приказ о приеме работника на работу.

Профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связана с интенсивными физическими и эмоциональными нагрузками. Работа у другого работодателя увеличивает эти нагрузки и может отрицательно сказаться на результатах их ежедневной работы у основного работодателя. Поэтому последний не всегда заинтересован, чтобы спортсмены, тренеры, заключившие с ним трудовой договор, выполняли дополнительную работу у другого работодателя в порядке совместительства. Вместе с тем в ряде случаев такая работа полезна для развития спорта, поскольку на условиях совместительства, как правило, принимаются на работу уже известные спортсмены и тренеры, имеющие высокие спортивные показатели.

Учитывая эти обстоятельства, ТК не запрещает работу по совместительству для спортсменов и тренеров, но требует разрешения работодателя по основному месту работы. Следует иметь в виду, что ограничение на дополнительную работу по совместительству спортсменов и тренеров действует только в том случае, если они поступают на такую же работу, т.е. в качестве спортсменов и тренеров. Работа по другим должностям в порядке совместительства не требует разрешения работодателя по основному месту работы.

При заключении со спортсменом, тренером трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства. Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для такой трансформации необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме. Соответствующее требование предусмотрено в ст. 72 ТК.

Поскольку со спортсменом, тренером может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, любой вид трудового договора может трансформироваться в договор по основному месту работы при наличии соответствующего соглашения. Вместе с тем следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, после внесения в него изменения не становится договором на неопределенный срок. Этот договор прекращается с истечением срока его действия.

Что касается договора гражданско-правового характера.

Если речь идет о той же должности (заместитель директора) – это нарушение законодательства. Договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются в рамках трудовых договоров.

Работа заместителя генерального директора не предполагает под собой заключения ГПД. Этот договор сразу переквалифицирую в трудовой. Т.к. ГПД - это выполнение каких то либо разовых работ (услуг).

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (ст. ст. 114, 183 ТК РФ).