25.06.2019
Вопрос:
Человек с пятидневной рабочей неделей увольняется 31 декабря. Как правильно издать приказ. И работнику отдела кадров надо выходить на работу и издавать приказ 31 декабря или 29 декабря издать
Ответ:
Если Ваша организация приняла решение уволить работника 31.12.2018 года (двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий или праздничный день), то по нашему мнению лучше придерживаться следующего: увольнение оформляется в день окончания трудового договора (т.е. 31.12.2018). Поэтому, в данном случае, день увольнения сотрудника будет понедельник (нерабочий день), но оформить все необходимые документы можно в субботу 29.12.2018 (рабочий день).
В субботу 29.12.2018, в последний рабочий день, Вы оформляете приказ о его увольнении, вносите соответствующую запись в трудовую книжку, оформляете иные необходимые документы, связанные с увольнением. Дата увольнения – понедельник 31.12.2018, приказ об увольнении зарегистрируйте субботней датой. В этот же день (29.12.2018) Вы вручаете сотруднику все документы, связанные с увольнением и производите с ним окончательный расчет.
Но, так же допускается по соглашению с работником прекратить трудовой договор до истечения срока двухнедельного предупреждения, в том числе в рабочий день, предшествующий нерабочему (праздничному) дню. В Вашем случае оформить увольнение 29.12.2018, т.е. последний рабочий день работника будет 29.12.2018, а не 31.12.2018. В декабре 2018 по производственному календарю 21 рабочий день. Если работник по соглашению будет согласен на увольнение 29.12.2018, он ничего не потеряет, т.к. 29.12.2018 последний рабочий день в декабре и он получит заработную плату за полный месяц (21 рабочий день, включая 29.12.2018).