30.08.2019

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос:

как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотруднику в связи с сокращением штата. Принят сотрудник на работу 15.02.2018, дата увольнения по сокращению штата 29.12.2018. Сотрудник не брал отпуск в данном периоде.

Ответ:

Согласно Вашей ситуации сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 15 дней. Таким образом, полагаем, что работнику полагается компенсация неиспользованного отпуска за полный рабочий год. Ведь с учетом округления до полного месяца его "отпускной" стаж - 11 месяцев. А работнику, проработавшему 11 месяцев, положена компенсация за полный год.

Не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округлите. Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, примите за полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Выплачивайте компенсацию в полном размере за весь год (за 12 месяцев), если стаж, дающий право на отпуск, за рабочий год в организации равен 10,5 месяца (10 месяцев и 15 дней) и более (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).