03.09.2019

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение

Вопрос:

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Работник проработал в компании 11 месяцев, за этот период использовал 14 календарных дней отпуска. За сколько дней неиспользованного отпуска необходимо выплатить работнику компенсацию?

Ответ:

По нашему мнению, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из 28 календарных дней за вычетом 14 календарных дней отпуска, которые работник использовал, то есть за 14 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила). В ст. 28 Правил установлено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация, то есть за полный рабочий год, что составляет 28 календарных дней (Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).

В рассматриваемом случае работник отработал 11 месяцев 12 дней, что составляет более 11 месяцев. При этом работник получил часть ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Время ежегодного отпуска включается в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Работник отработал 11 месяцев 12 дней, что при округлении составляет 11 месяцев, так как излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета (ст. 35 Правил). Фактически за работу в организации продолжительностью 11 месяцев работнику полагается полная компенсация - 28 календарных дней, однако в рассматриваемом случае он использовал 14 календарных дней отпуска, значит, их нужно вычесть. В связи с этим работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.