01.11.2019
Вопрос:
У нас - школа. Учебный процесс для многих учителей заканчивается 31 мая. С 01 июня по личным заявлениям они идут на 42 дня в ежегодный отпуск. После окончания отпуска они идут в отпуск без сохранения заработной платы до 01 сентября. В этом году 01 июня - суббота, выходной день. Как правильно сделать? Отправить сотрудников в отпуск с 1 или с 3-го июня? Если они пойдут с 3-го, им тогда нужно оплатить два дня, 1 и 2 июня?
Ответ:
Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление работнику отпуска в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный дни.
Таким образом, работодатель вправе отправить сотрудников в отпуск 1 июня, даже если этот день является выходным.
Обоснование:
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска возможно с любого календарного дня, в том числе с выходного, и это не повлечет нарушение прав работника на отдых.
Обратите внимание:
Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).