16.04.2024

Как оформить изменение наименования должности работника без изменения трудовой функции?

Вопрос:

Как правильно изменить сотруднику название его должности (функционал, должностные обязанности, оклад при этом не поменяются): был менеджер-логист, а станет логист по транспорту?

 

Ответ:

При согласии работника на изменение должности оформляют допсоглашение к трудовому договору, вносят изменения в сведения о трудовой деятельности, штатное расписание. При отсутствии согласия работника проводят процедуру по ст. 74 ТК РФ.

 

Обоснование:

Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).

Если работник отказался подписать соглашение, переименовать должность в одностороннем порядке вы можете, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (по ст. 74 ТК РФ). Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника об изменениях под подпись (обычно минимум за два месяца).

Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.