19.04.2024

Обязательна ли выплата премии при совмещении?

Вопрос:

В организации есть работники, которые дополнительно к основной должности выполняют работу по вакантным должностям в порядке совмещения. По основной должности в соответствии с утвержденными ЛНА предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оклада. Нужно ли платить эти 30% премии не только по основной должности работника, но и по совмещению?

 

Ответ:

Если согласно ЛНА ежемесячная премия в размере 30% от оклада установлена только по основной должности, входит в заработную плату и, ежемесячно начисляется в фиксированном размере 30% от оклада, то она обязательна для выплаты работнику именно по основной должности. Если премия по совмещаемой должности не предусмотрена ЛНА, то работодатель обязан осуществлять доплату только за совмещение.

 

Обоснование:

Законом не установлены случаи выплаты работникам премии. Работодатель может, а иногда обязан премировать работника в соответствии с действующей у него системой оплаты труда и премирования. В каком случае выплата премии право работодателя, а в каком - обязанность, работодатель определяет самостоятельно на основании действующих у него документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован.

Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии – право работодателя. Если же прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Нужно проверить, как сформулированы условия премирования в ЛНА о премировании, коллективном договоре (если он есть), либо отраслевом (межотраслевом) соглашении (если оно действует по организации и содержит положения о премировании), трудовом договоре работника (ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Как следует из вопроса, стимулирующая выплата – ежемесячная премия в размере 30% от оклада установлена только по основной должности (исходя из текста ЛНА работодателя). Соответственно в случае, если указанная премия входит в заработную плату и ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере – 30% от оклада, то она обязательна для выплаты работнику именно по основной должности. Как следует из вопроса, премия по совмещаемой должности не предусмотрена.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Следовательно, работодатель обязан осуществлять доплату только за совмещение, поскольку, как следует из текста вопроса, премия по совмещаемой должности не предусмотрена ЛНА работодателя.

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.