Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

15.10.2018

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится

Вопрос:

Сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня на 0,25 ставки, в 2018 году была переведена на 0,8 ставки. После ушла в декретный отпуск. Сумма заработка за прошлые годы меньше МРОт из-за неполного рабочего времени. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Нужно ли скорректировать сумму пособия исходя из МРОТ на неполную ставку? И если да, то на какую? На момент ухода в декретный отпуск (0,8) или на ставку, которая была в период исходя из которого должен считаться заработок для расчета пособия (2016-2017 – 0,25)?

Ответ:

По нашему мнению, в случае если сотрудница работала в организации неполный рабочий день и при этом средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета корректировок.

Обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 375).

Согласно пункту 1 Положения N 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Закона N 255-ФЗ, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 11 (1) Положения N 375 предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно пункту 15 Положения N 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

В пунктах 15 (1) - 15 (3) Положения N 375 установлен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 15 (3) Положения N 375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Согласно пункту 16 Положения N 375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.

Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что в случае если сотрудница работала в организации неполный рабочий день и на день наступления страхового случая средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени.

Аналогичная позиция содержится в Определениях Верховного суда РФ от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727; от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589; от 17.01.2018 N 309-КГ17-20636; В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 08.02.2018 N Ф09-177/18 по делу N А50-20675/2017 (Определением Верховного Суда РФ от 05.06.2018 N 309-КГ18-6206 отказано в передаче дела N А50-20675/2017 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления); В Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 04.05.2017 N Ф02-1505/2017 по делу N А33-19840/2016 (Определением Верховного Суда РФ от 30.08.2017 N 302-КГ17-11185 отказано в передаче дела N А33-19840/2016 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления).


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос