КАК ПРАВИЛЬНО ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА

По правилам ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: идет ли в данной норме речь об отпуске, предоставляемом за соответствующий рабочий год или в рабочем году? Например, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых 7 дней из отпуска за текущий рабочий год, а другие 7 - отпуск за предыдущий рабочий год, считаются ли требования ст.125 ТК РФ выполненными?

Минтруд пояснил, что в данном случае речь идет 14 календарных дней именно за текущий рабочий год. При этом не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

Ведомство также обратило внимание, что в ТК РФ отсутствуют правила о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Этот вопрос решается по взаимной договоренности сторон. Однако чрезмерно дробить отпуск Минтруд не советует, иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.