Для них в ТК РФ введут отдельную статью 263.1. Такие женщины будут иметь право на:
· предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
· установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю при сохранении уровня зарплаты;
· установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Поправки должны вступить в силу с 23 ноября 2019 года.
Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ