ВС напомнил: при увольнении за проступок в приказе нужно указывать конкретные сведения о нем

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Однако для применения данной нормы работодатель должен доказать, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены, с указанием дня обнаружения проступка.

В деле, дошедшем до ВС, увольнение оформлено приказом, в котором отсутствовали сведения относительно конкретного проступка, послужившего основанием для применения дисциплинарной ответственности. Кроме того, в приказе не был указан временной промежуток, в котором были допущены нарушения должностной инструкции. А без этого невозможно установить неоднократность неисполнения работником трудовых обязанностей. В итоге ВС направил дело на новое рассмотрение, предписав судам разобраться в данных обстоятельствах.

ВС уже не первый раз приходит к указанным выводам. Летом 2020 г. мы писали о подобном деле (см. новость от 27.08.2020). Чтобы не ошибиться в процедуре увольнения за нарушения со стороны работника, рекомендуем ознакомиться с Готовым решением "За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения".

Определение ВС РФ от 25.01.2021 N 18-КГ20-100