Если трудовой договор уже заключен, в него нельзя внести условие об испытании

В ст.70 ТК РФ прописано, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

По разъяснениям Роструда, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции. Отсюда следует, что если работодатель ошибочно не включил условие об испытании в договор по новой должности, то внести его в уже подписанный договор работодатель не вправе.

Часть 2 ст.70 ТК РФ позволяет включить условие об испытании в трудовой договор в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ). В этом случае условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Роструд также обращает внимание, что если сотрудник возражает, условие об испытании не может быть включено в трудовой договор. Подробнее о том, как устанавливается испытательный срок, можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам "Испытание при приеме на работу". Напомним, что отдельным категориям работников испытание при приеме на работу устанавливать нельзя.

Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1