Роструд подсказал, как правильно уволить за хищение и пьянство

Совершение работником по месту работы хищения является грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое можно уволить (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но для того, чтобы все сделать правильно, нужно соблюсти ряд условий.

Во-первых, работодателю нужно доказать, что хищение было совершено по месту работы. Факт хищения нужно задокументировать и обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении. Как именно будут рассматривать дело сотрудника, зависит от сумм хищения. Уголовное дело заведут только если она составит более 2 500 руб.

Роструд подчеркивает, что увольнение возможно только в том случае, если вина работника в совершении хищения по месту работы установлена вступившим в силу приговором (постановлением) суда или органа (должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Во-вторых, увольнение работника в связи с совершением хищения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (за исключением ряда периодов). В данном случае месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора (постановления) суда либо органа (должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан затребовать у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

В-третьих, само увольнение оформляется приказом. Причем в нем должна быть ссылка на соответствующий приговор суда или постановление органа, который рассматривал административное дело. Кстати, если в последующем приговор или постановление будет отменено, работника могут восстановить на работе.

Также Роструд подробно рассмотрел процедуру увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии. Сам факт такого появления должен быть задокументирован. Это может быть акт (докладная записка, служебная записка), в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника). Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня). Для установления факта опьянения работника и соответствующих обстоятельств должна быть создана комиссия.

Увольнение за пьянство – это тоже мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кстати, если факт опьянения был обнаружен в конце рабочего дня (например, при выходе из здания на охране), сотрудника тоже можно уволить, если будет доказан факт алкогольного опьянения. Ведь в нетрезвом состоянии работник находился на территории организации, где по поручению работодателя выполнял трудовую функцию.

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года