Минтруд дал рекомендации по нерабочим майским дням

Рекомендации размещены на сайте ведомства. В целом, они во многом повторяют разъяснения, которые давались применительно к нерабочим дням прошлого года.

В частности, наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. При этом работникам нужно заплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, в котором они получили бы ее, отработав нерабочие дни – выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Минтруд указывает, что зарплата обычно включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. Работникам-сдельщикам нужно заплатить вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Причем эти расходов можно в полном объеме учесть в составе расходов на оплату труда.

Ведомство обратило внимание, что норма рабочего времени в связи с нерабочими днями не меняется. Соответственно, вносить изменения в производственный календарь на 2021 г. не нужно.

Если сотрудники работают в нерабочие дни, оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вместе с тем работодатель вправе установить для них повышенную оплату.

Выплата зарплаты производится в установленные сроки. То есть, если срок выплаты выпадает на 4-7 мая, сроки не сдвигается. Однако Минтруд рекомендует выплатить зарплату накануне, поэтому работодатель может выплатить зарплату 30 апреля. Вопросы, связанные с майскими нерабочими днями, более подробно рассмотрены в нашем материале "Дополнительные майские выходные: ответы на главные вопросы", который будет размещен в майском выпуске "Консультант + Клиент".

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года