Размер заработной платы является существенным условием трудового договора и по общему правилу меняется лишь по соглашению сторон. Но в исключительных случаях возможно изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке.
Так, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе зарплату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Перечень таких условий в ТК РФ не приводится. Он является открытым и носит оценочный характер. Роструд приводит примерный перечень таких условий.
В частности, к числу организационных изменений могут быть отнесены:
· изменения в структуре управления организации;
· внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
· внедрение новых технологий производства;
· внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
· усовершенствование рабочих мест;
· разработка новых видов продукции;
· введение новых или изменение технических регламентов.
При изменении организационных или технологических условий труда работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В уведомлении работодатель должен указать причины изменения условий договора в части зарплаты.
Роструд обращает внимание, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не являются причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.