21.05.2021

Можно ли оформить совместительство по одинаковым должностям?

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

Возникает вопрос: можно ли оформить совместительство, если вторая работа осуществляется по такой же должности, что и основная. Будет ли такая работа "другой"?

Минтруд указал, что можно. По разъяснениям ведомства, под "другой" работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Таким образом, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

Раньше ст.98 ТК РФ для внутреннего совместительства действительно был установлен запрет на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором. Но эта норма утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Минтруд также отметил, что ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Подробнее о том, как принять на работу по внутреннему и внешнему совместительству, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Как принять на работу".

Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822