25.05.2021

Чем чревата выплата зарплаты раньше срока

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за соответствующие периоды.

Но бывает так, что в организации установлены одни даты выплаты зарплаты, а выплаты обычно производятся чуть раньше. Насколько это критично? Подобную ситуацию рассмотрел Роструд.

По разъяснениям ведомства, это является нарушением трудового законодательства, за которое могут привлечь к административной ответственности. При этом Роструд ссылается на ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ о невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок. Так что если перечисление зарплаты чуть раньше установленных сроков – это обычная практика для компании, есть риски привлечения к административной ответственности. При этом возможен также подход о применении общей нормы ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). В подобных случаях рекомендуем официально сместить дни выплаты зарплаты на фактические.

С нашей стороны также добавим: в ТК РФ действительно нет каких-либо норм о досрочной выплате зарплаты. Выплата зарплаты накануне производиться лишь в случаях, когда день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем (ч.8 ст.136 ТК РФ). Но Минтруд считает, что выплата зарплаты ранее установленного срока не ухудшает положение работников, если такая выплата производится за отработанное время и при этом выплата части зарплаты производилась не позднее текущего месяца работы (см., например, Письма от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582). В отношении нерабочих дней, объявленных Президентом в мае, Минтруд даже рекомендовал произвести выплату пораньше (п.2 Рекомендаций работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года). Поэтому если есть разовые ситуации досрочной выплаты зарплаты по обоснованным причинам (к примеру, наличие нерабочих дней, просьба самого сотрудника и т.п.), то полагаем, что работодатель, хоть и несет риски привлечения к административной ответственности, но они, тем не менее, минимальны.

Онлайнинспекция.рф