В ТК пропишут порядок оплаты отпуска при увольнении

Минтруд разместил на федеральном портале проект, направленный на инкорпорацию в ТК РФ положений из правовых актов СССР и РСФСР. По правилам ст.423 ТК РФ "старые" нормативно-правовые акты, не противоречащие ТК РФ, применяются до введения новых законов. В частности, подсчет дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении, по-прежнему производится с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (п.п. 28-29, п.35). Эти нормы планируют закрепить непосредственно в ТК РФ.

Так, в ст.127 ТК РФ может появиться положение о том, что работнику, проработавшему в рабочем году не менее 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом уточнят порядок округления стажа работы, дающего право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск:

·        остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета,

·        остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.

В ст.120 ТК РФ хотят прописать, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.

Кроме того, в ст.90 ТК РФ планируют уточнить, что нормальная продолжительность рабочего времени не только не может превышать 40 часов в неделю, но и 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей недели фактически регулируется Декретом СНК РСФСР от 29.10.1917 "О восьмичасовом рабочем дне".

Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/09-21/00120961)