Прежде, чем наказывать сотрудника, нужно оценить его нагрузку

ВС РФ поддержал сотрудницу, которая была уволена по причине неисполнения своих трудовых обязанностей. Она работала врачом по лечебной физкультуре. Причиной увольнения стало неполное заполнение медицинских карт.

Сотруднице и ранее делались дисциплинарные взыскания. Работодатель настаивал на ненадлежащем исполнении сотрудницей трудовых обязанностей, но не учел текущую загруженность врача. Работница объяснила, что из-за большого количества пациентов у нее не было возможности полностью заполнить все медицинские карты. Также на работу повлияло несоблюдение работодателем расчетной нагрузки на сотрудника.

По мнению ВС РФ необходимо проанализировать следующие моменты:

·     могли ли данные нарушения быть основанием для увольнения;

·     соответствует ли наказание в виде увольнения тяжести совершенного проступка;

·     считается ли уважительной причиной большая нагрузка (прием 71 пациента за сутки) и т.д.

В итоге ВС направил дело на новое рассмотрение. Рекомендуем ознакомиться с авторской консультацией по похожей ситуации "Правомерно ли увольнение работника за невыполнение плана продаж?".

Определение ВС РФ от 06.09.2021 N 50-КГПР21-3-К8