Определены правила представления сведений о вакансиях и банкротстве в центры занятости

По Закону о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

·     сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

·     информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

·     информацию о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов в соответствии с квотой.

Порядок представления указанных сведений и информации должно было установить Правительство РФ. Соответствующий документ опубликован 4 января 2022 г. При этом большинство положений вступает в силу с 1 января 2022 г.

Новыми Правилами определено, что сведения можно представлять непосредственно в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа, а также через портал "Работа в России". Однако если численность работников превышает 25 человек, использование портала "Работа в России" становится обязательным. Это правило действует и для отдельных категорий организаций, например, для государственных и муниципальных учреждений. С 2023 года сведения можно будет направлять через Госуслуги.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576