18.05.2022

Кто подает СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю

В рамках Постановления Правительства от 30.03.2022 N 511 сотрудники с их письменного согласия могут быть временно переведены на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения. Действие первоначального трудового договора приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Страхователи представляют сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения. Однако сведения о приостановлении трудового договора не включаются в форму СЗВ-ТД. Поэтому первоначальный работодатель, у которого приостановлен срок действия договора, не подает сведения СЗВ-ТД.

В свою очередь, работодатель, который заключил с работником срочный трудовой договор, должен представить в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника.

Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712