24.05.2022

Минтруд против заключения трудового договора с руководителем – единственным учредителем

Если руководитель организации является ее единственным учредителем, довольно спорная ситуация возникает в вопросе оформления с ним трудового договора. Минтруд считает, что трудовой договор в данном случае не может быть заключен, поскольку для этого нужно две стороны – работник и работодатель. По мнению ведомства, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Данное мнение Минтруд высказывал и ранее (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293). С ним согласен и Роструд (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).

Минфин в свое время указывал, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю организации, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).

Однако на практике есть и другой подход. К примеру, довод о том, что руководитель заключает договор с самим собой оспаривается тем, что договор заключается между физическим и юридическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. К тому же в ТК РФ нет норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником этого общества. Подробнее о ситуации см. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений.

Письмо Минтруда России от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808