27.06.2022

Как правильно перевести сотрудника к временному работодателю рассказал Минтруд

В 2022 г. в случае приостановки деятельности работодателем сотрудники (с их согласия) могут быть временно переведены на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Поскольку эта мера новая, Минтруд подробно разъяснил возникающие вопросы.

Напомним, что при переводе на период приостановки деятельности с временным работодателем сотрудник заключает срочный трудовой договор, при этом трудовой договор с основным работодателем приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Условия и порядок временного перевода установлены Правительством РФ (см. новость от 05.04.2022).

В разъяснениях Минтруда даны ответы на вопросы, касающиеся порядка взаимодействия центров занятости, обоих работодателей и работников, а также оформления трудовых отношений и передачи сведений в ПФР, соцстрах и статистику. В частности:

• Каким образом и когда основной работодатель сообщает ЦЗН о приостановке деятельности, а новый работодатель - о наличии потребности в сотрудниках. Каким образом сотрудник может узнать о возможности временного трудоустройства и какие документы нужно оформить в случае согласия сторон на временный перевод. Нужно ли временному работодателю уведомлять ЦЗН о закрытии вакансии и каким образом;
• Можно ли оформить перевод сотруднику, находящемуся в отпуске, на больничном или в простое;
• Как отражать временный перевод в трудовой книжке, и период перевода – в табеле учета рабочего времени. Как учитывать время перевода при расчете среднего заработка. Кто в это время оплачивает первые три дня нетрудоспособности;
• Как учитывать временно переведенных сотрудников в среднесписочной и списочной численности. Кто представляет формы СЗВ-ТД и СЗВ-М;
• Когда возобновит действие основной договор. Нужно ли об этом уведомлять ЦЗН. Может ли работник не возвращаться к прежнему работодателю. Продляется ли срок временного перевода для беременных.

Отметим, что ранее Минтруд уже разъяснял, как заполнять трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю (см. новость от 07.06.2022). О других изменениях в сфере трудовых отношений, рассказано в Обзоре КонсультантПлюс "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022".

Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208