Поездка дистанционного работника в другой город является командировкой

Сотрудник трудится в одном городе (например, г. Клин), а офис находится в другом (например, г. Москва). Является ли поездка в офис командировкой? В ч.3 ст.312.6 ТК РФ указано, что в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на него распространяется действие статей ТК РФ о служебных командировках.

Условие о месте работы должно быть указано в трудовом договоре. Менять его в одностороннем порядке работодатель не вправе. Это можно делать только по соглашению сторон. Из подхода Минтруда следует, что если в трудовом договоре не менялось место работы, а нужно ехать в другой город, можно говорить о служебной командировке.

Ранее Роструд уточнял, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом подхода ВС, достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (см. новость от 03.09.2021).

Письмо Минтруда России от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542