Роструд против удаленной работы по трудовому договору из другого государства

Сотрудница работает в IT-компании удаленно. Из разъяснений Роструда следует, что работодатель может запретить работать с территории иностранного государства.

Ведомство указывает, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора, по которому трудовая деятельность осуществлялась бы за пределами территории РФ. Поэтому Роструд считает, что работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ.

С подходом Роструда согласен и Минтруд, предлагая в подобных случаях заключать договоры ГПХ (см., например, Письма от 27.07.2016 N 17-3/В-292, от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811, от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Однако Минфин и ФНС в своих разъяснениях допускают нахождение рабочего места по трудовому договору в иностранном государстве (см., например, Письма Минфина России от 07.07.2022 N 03-04-05/65409, ФНС России от 15.07.2021 N БС-4-11/9947@ и др.). На практике вопрос не является однозначным.

Онлайнинспекция.рф