Мобилизация работодателя стала еще одним основанием увольнения работников

Опубликованы поправки в ТК РФ. В частности, перечень случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ), дополнили случаем призыва на военную службу по мобилизации работодателя – физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем юрлица и одновременно руководителем. Увольнение станет возможным, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя. Действие данной нормы распространили на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Кроме того, в ТК РФ внесли поправки в части оплаты периода "простоя" творческих работников, то есть времени, когда они не участвуют в создании произведений и/или не выступают. Оплата должна составлять не менее тарифной ставки (оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера и не менее федерального МРОТ. Поправки были подготовлены после того, как КС предписал закрепить в ТК РФ гарантии оплаты такого времени (подробнее см. новость от 05.04.2022). Положение заработает с 1 марта 2023 года (а не с 1 сентября 2022 года, как планировалось изначально).

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ