Минтруд высказался о статусе руководителей НКО

Вопросы предоставления пособий и льгот руководителям НКО поднимаются регулярно уже на протяжении нескольких лет. В связи с этим Минтруд направил разъяснения по наиболее часто задаваемым вопросам.

В частности, Минтруд указал, что действующим законодательством предусматриваются следующие варианты оформления отношений между НКО и ее руководителем:

·         заключение трудового договора;

·         заключение договора ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг;

·         назначение физлица руководителем НКО в соответствии с протоколом общего собрания или иным документом, в котором выражено решение учредителей НКО (или уполномоченных в соответствии с уставом НКО лиц), на которого возлагается функционал единоличного исполнительного органа.

Если в отношениях между руководителем и НКО отсутствуют признаки трудовых отношений или признаки осуществления работы по ГПД, а также отсутствует зарплата или иное вознаграждение, то руководитель НКО не может быть отнесен к кругу застрахованных лиц в целях Закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ". Если руководитель является пенсионером, работает бесплатно и в отношении него не начисляются страховые взносы, то пенсия ему индексируется как неработающему пенсионеру.

Также Минтруд высказался о том, можно ли признать руководителей НКО, работающих безвомездно, безработными в целях Закона о занятости населений. При отсутствии дохода, но при наличии занятости, гражданин в соответствии с Законом о занятости не может быть признан безработным. Соответственно, руководители НКО, осуществляющие свою деятельность не на основании трудового договора, а, например, на основании ГПД, либо иного документа, не могут быть признаны безработными, поскольку являются занятыми.

 Незанятыми могут признаваться исключительно учредители (участники) НКО, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций (ст.2 Закона о занятости).

Письмо Минтруда России от 20.12.2022 N 26-2/10/В-17886