В каких случаях суд может восстановить срок по трудовому спору

В ТК РФ четко прописаны сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора (ст.392 ТК РФ). Например, по индивидуальным трудовым спорам срок составляет три месяца, а по спорам, связанным с увольнением, - один месяц. Но если срок пропущен по уважительной причине, суд может восстановить его. Перечень "уважительных" причин законодательно не прописан, из-за чего на практике иногда возникают споры.

ВС разъясняет, что в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обычно это:

• болезнь;
• нахождение в командировке,
• невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
• необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Однако это далеко не все причины, которые можно назвать уважительными. К примеру, суд может восстановить срок, если первоначально сотрудник обратился не в тот суд (ввиду нарушения подсудности) или же до обращения в суд пытался решить вопрос через трудовую инспекцию и потерял время.

ВС предписывает судам в каждом случае тщательно проверять обстоятельства конкретного дела, которые не позволили работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. Суды не должны подходить к решению этого вопроса формально. В частности, нужно учитывать материальное и семейное положение работников, экономическую и иную зависимость сотрудника от работодателя и другие обстоятельства. При этом следует иметь в виду, что все те причины, которые когда-либо были названы ВС в качестве уважительных для пропуска срока, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном деле суд должен исследовать конкретные обстоятельства.