При ликвидации ИП выходное пособие работникам не положено

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Но аналогичных положений для ИП не предусмотрено.

В связи с этим Роструд указал, что при увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП, нужно выплатить:

· окончательный расчет по зарплате;

· компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

· иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч.2 ст.307 ТК РФ).

Отсюда следует, что если в трудовом договоре с ИП нет норм о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией ИП, то такие выплаты ИП производить не обязан. Это подтверждает и судебная практика, например, Определение ВС РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23. Дополнительно см. материал КонсультантПлюс "Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?".

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 188034 от 10.10.2023)