По правилам ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):
· когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
· по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения
В силу ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Вместе с тем если в договоре эти сведения не указаны, но в действительности соответствующие обстоятельства имели место, то это не может повлечь признание договора недействительным. Роструд рекомендует дополнить трудовой договор недостающими сведениями путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме.
Грамотно составить срочный трудовой договор поможет Конструктор договоров в СПС КонсультантПлюс.
Telegram-канал Роструда (12.03.2024)