Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:
· о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
· о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
· о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
· об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Роструд напомнил, что запрашивать у сотрудника заявление на получение расчетного листка не требуется. Эта обязанность должна выполняться работодателем «по умолчанию».
При этом форму расчетного листка работодатель вправе утвердить самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия ЛНА, если такой орган существует в организации.
Дополнительно рекомендуем материал СПС Консультант Плюс:
· Типовая ситуация: Как оформить и выдать расчетный листок
Telegram – канал Роструда (10.04.2024)