Надо ли менять основание увольнения по решению суда?

Сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Надо ли вносить изменения в трудовую книжку и если да, то как?

Из разъяснений Минтруда следует, что надо. Изменить запись о причине увольнения можно в соответствии с п.12 Порядка ведения трудовых книжек. Так, в разделе "Сведения о работе" после последней записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) с такого-то числа", а в графе 4 повторяются дата и номер приказа или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа, по которому вносится правильная запись.

Если работник захочет, по письменному заявлению ему нужно будет выдать дубликат трудовой книжки, где будет отсутствовать недействительная запись (п.30 Порядка ведения трудовых книжек).

Подробнее о том, как изменить формулировку увольнения, рекомендуем Готовое решение.

Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690