Подписаны поправки в ТК, уточняющие порядок оплаты сверхурочной работы

Президент РФ подписан изменения в ст.152 ТК РФ. Уточняется, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Сейчас подобного уточнения нет и сложился подход, по которому сверхурочную работу оплачивают исходя только из окладов или тарифных ставок.

На недопустимость такого подхода КС указал в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П (см. новость от 28.06.2023). Законодателю было предписано внести поправки в ТК, предусмотрев конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу. Новые положения ТК вступят в силу с 1 сентября 2024 года, но фактически уже сейчас компенсационные и стимулирующие выплаты нужно учитывать при оплате сверхурочной работы, поскольку на это указал КС.

При этом как и сейчас, оплата будет производится за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, а за последующие – не менее, чем в двойном. Останется возможность взять отгул за сверхурочную работу.

Новшества не являются основанием для пересмотра работодателем условий коллективных договоров, соглашений, ЛНА или трудовых договоров условий, установленных до дня вступления поправок в силу и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ