Если сотрудник не хотел увольняться, он может доказывать это любыми средствами

Сотрудница, находясь на третьем месяце беременности, написала заявление на увольнение по собственному желанию и ее уволили в тот же день. Но на самом деле уходить она не хотела. Уже после родов через суд ей удалось доказать, что увольнение было незаконным, и взыскать с работодателя более 2,7 млн. руб.

Суть была в следующем. Работодатель вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию, угрожая ей фактом представления поддельного листка нетрудоспособности и тем, что он обратится в полицию. Больничный лист она получила от частного врача, которого вызвала на дом. О том, что листок нетрудоспособности поддельный, она узнала уже от работодателя. Сотрудница просила дать возможность доработать до декретного отпуска, но ей было отказано. Находясь в состоянии стресса и боясь потерять ребенка, она написала заявление. Уволили ее одним днем, не дав возможности отозвать заявление. Сотрудница пошла в суд, причем не сразу, а только после родов, уже за пределами установленного срока. Суд восстановил срок, т.к. признал, что причины его пропуска были уважительными: беременность протекала с осложнениями, а потом нужно было ухаживать за новорожденным ребенком, при этом на иждивении сотрудницы было еще двое другие детей.

В отношении увольнения суд указал, что работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, вправе использовать любые средства доказывания отсутствия у него добровольного волеизъявления на увольнение. В частности, в данном случае сотрудница представила копию переписки с коллегами, из которой усматривалось, что она не имела намерения увольняться. Заявление было обусловлено угрозами со стороны работодателя. Кроме того, на момент написания заявления на иждивении сотрудницы находилось еще двое детей: студент дневного отделения и инвалид детства. Увольняться в данных условиях было нелогично, поскольку утрачивался единственный источник дохода, других предложений о работе у нее не было. Более того, перед декретом ей не резон был увольняться и лишаться выплат, связанных с последующим рождением ребенка. В итоге увольнение признали незаконным.

Надо добавить, что не всякий конфликт, конечно, будет трактовать в пользу работника. Есть примеры судебных дел, где суды встают на сторону работодателя, даже если тот беседовал с работником и упоминал об увольнении как о последствии каких-либо проступков со стороны работника (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 27.07.2017 по делу N 33-6972/2017, Кемеровского областного суда от 05.03.2015 по делу N 33-2316, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19371/13 и др.).

Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2402/2024