Если сотрудник отказывается работать в другой местности, его нужно увольнять как по ликвидации

Сотрудник устроился на работу в 2016 году. По условиям трудового договора рабочее место располагалось в городе Красноярске. Но в 2021 году из-за структурной реорганизации необходимость выполнения обязанностей в городе Красноярске отпала, и работнику предложили переехать на работу в поселок Тура – за 1000 км (!) от Красноярска. Поскольку работник не согласился на изменение условий трудового договора, его уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Работник не добился от судов того, чтобы его увольнение признали незаконным. В связи с этим он обратился в КС с тем, чтобы признать неконституционными нормы ТК, позволяющие увольнять работника, который отказывается от работы в другой местности.

КС признал, что действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом, что сам работодатель в другую местность не перемещается. Местность, где осуществляется трудовая деятельности, прямо не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора. Но тем не менее, местность, где трудится работник, является существенным условием трудовой деятельности любого человека, ведь это его пространство, где организована его социально-бытовая жизнь. Переезд затрагивает не только самого работника, но и его семейную жизнь, а также другие сферы жизни: социальную активность, медицинское обслуживание, культуру и т.п.

По мнению КС, если у работодателя отпадает необходимость в работе конкретного работника в данной местности (т.е. исчезает само рабочее место), то фактически работник оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. И для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы на прежнем рабочем месте в той же местности по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением. В связи с этим КС пришел к выводу, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П