АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.
В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:
ВС ранее указывал, что пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты (12 минут в день) (Определение ВС РФ от 01.12.2017 N 309-КГ17-17691).
На законодательном уровне ситуация не урегулирована, поэтому если вы сокращаете рабочий день на минимум, высока вероятность споров с ФСС при возмещении пособий.
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018