Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
НЕ ЗАБУДЬТЕ ИЗМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ
12.10.2018

НЕ ЗАБУДЬТЕ ИЗМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ

Правительство внесло корректировки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. К должностным обязанностям руководителя госучреждения отнесено проведение оценки эффективности работы, обеспечение выполнения плана по устранению недостатков, выявленных при независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением. Изменения вступают в силу с 29 октября 2018 г.

Поскольку изменения связаны с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя, то они могут быть включены только в трудовые договоры руководителей:

  • учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания;
  • федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
  • организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Выплаты стимулирующего характера должны производиться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Поэтому в трудовом договоре следует установить показатели эффективности его работы, в том числе:

  • наименование показателя;
  • критерии его оценки;
  • отчетный период.

В показатели эффективности работы руководителя мжет включаться например, обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекте РФ, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873