Правительство внесло корректировки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. К должностным обязанностям руководителя госучреждения отнесено проведение оценки эффективности работы, обеспечение выполнения плана по устранению недостатков, выявленных при независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением. Изменения вступают в силу с 29 октября 2018 г.
Поскольку изменения связаны с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя, то они могут быть включены только в трудовые договоры руководителей:
Выплаты стимулирующего характера должны производиться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Поэтому в трудовом договоре следует установить показатели эффективности его работы, в том числе:
В показатели эффективности работы руководителя мжет включаться например, обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекте РФ, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).
Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873